近年来，随着平台经济的快速发展，创造了大量灵活就业机会。根据全国总工会2023年初发布的调查显示，外卖骑手数量达1300万人。而平台经济下特有的用工模式也带来了诸如劳动关系认定难、受伤后维权保障难等一系列权益保护问题。近日，重庆市九龙坡区人民法院审结了一起外卖骑手送单途中受伤，获偿职业伤害保险待遇的案件。
基本案情
姚某于2022年初在某平台注册成为一名外卖骑手，通过自行接单方式从事外卖递送服务。同时，平台企业为姚某购买了职业伤害保险。在一次外卖送餐过程中，姚某骑行时遭遇交通事故，经人力资源与社会保障局认定为职业伤害，后经劳动能力鉴定委员会认定为伤残九级。事故发生后，职业伤害保障基金向姚某支付了一次性伤残补助金四万余元，医疗费用已由交通事故肇事方承担。
姚某认为，其作为外卖平台企业雇佣的骑手，与平台企业具有劳动关系，平台企业还应支付停工期间的生活保障费用、医疗补助金等工伤保险待遇共计20余万元，遂一纸诉状告上九龙坡区人民法院。
庭审中，平台企业辩称，姚某系兼职外卖骑手，未与其构成劳动关系，同时姚某也已经收到职业伤害保障基金赔付的费用，不能重复主张。
裁判结果
法院认为，姚某在外卖配送服务中自行接单，自行安排时间进行外送服务，与平台企业不构成管理与被管理的劳动关系，其主张基于劳动关系项下的工伤保险待遇于法无据。但根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法（试行）》规定，新就业形态就业人员在治疗职业伤害期间的生活保障费，参照《工伤保险条例》停工留薪期规定，由平台企业支付。因此，法院判决平台企业支付姚某职业伤害期间生活保障费用2500余元，并驳回姚某其他诉讼请求。
法官说法
职业伤害保险是为外卖骑手、网约车司机等新就业形态就业人员创设的新型“工伤保险”。根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法（试行）》规定，职业伤害保险不同于外卖骑手以往缴纳的商业险，其定位于社会保险，由平台企业依法为就业人员办理并缴纳费用，就业人员个人不缴费，要求做到每单必保，每人必保。其保障的范围和情形、待遇标准与工伤保险总体保持一致，由工伤保障基金列支，同时平台企业也需支付治疗期间的生活保障费用。本案中，姚某虽然与平台企业不具备劳动关系，但通过职业伤害保险制度，姚某获得了与工伤保险待遇大致相当的救助，也给外卖骑手等广大灵活就业人员群体吃了一颗“定心丸”。